在工作场所使用COVID-19疫苗现在可按需提供!
如何决定强制性COVID-19疫苗政策在您的业务中是否有意义 ... 以及如何继续
随着COVID疫苗的不断推出, 了解如何在工作场所引导和进行中立的对话可能会成为一个优先事项. 你如何告知你的员工关于疫苗的选择, 但要遵守HIPAA并遵守法律限制?
加入意图 & 律师事务所和克里奇菲尔德，克里奇菲尔德 & 约翰斯顿免费, 小时的研讨会, 以深入了解COVID-19疫苗, 从人力资源和法律角度看雇主和雇员资源, 疾病预防控制中心关于员工安全的指导方针, 和更多的!
本次信息丰富的网络研讨会由 蕾妮·西, SHRM-SCP, PHR他是意图公司的高级经理和人力资源咨询主管 & 比较靠谱的赌博软件, 金伯利大厅的法律专家 Critchfield, Critchfield & 约翰斯顿,有限公司.，将讨论以下几点.
关于COVID疫苗，你会听到什么 & 雇主可否要求雇员接种疫苗作为雇用条件
- 关于如何引导和引导员工讨论疫苗接种的指导.
- 深入了解最佳做法和强制性疫苗接种政策的法律限制.
- 雇主强制要求员工接种COVID-19疫苗作为雇佣条件是否合法?
- 关于COVID-19疫苗的雇主和员工资源, 疾病预防控制中心关于员工安全的指导方针, HIPAA合规.
另外, 在他们的正式陈述结束时，两人会留出相当一部分时间来回答你的具体问题.
今天查看录音!
您想知道在您的工作场所实施强制性COVID-19政策之前，您应该考虑哪些因素吗? 你想知道你可以问员工关于疫苗的什么问题吗? 您是否想知道COVID疫苗是否需要考虑到残疾或宗教方面的因素? 那么今天就来看看这个网络研讨会. Kim和Renee出色地解决了一些与劳动力和强制性疫苗有关的最常见问题，包括制定解决这一问题的政策是否有意义，甚至在员工因接种疫苗状况而相互欺凌的情况下该怎么办. 填写下面的简短表格，我们将通过电子邮件给您发送网络研讨会的链接.
本次网络研讨会录制于周二, 4月20日, 2021, 并且在最初播出时是准确的. 从那时起，可能发生了变化. 有关最新信息，请与您的意图联系 & 助理顾问.